| TAOIT 4959 | Jours fériés et TP: l’Agence est condamnée, les dispositions statutaires applicables de l’Organisation ne prévoient nulle part expressément que les jours fériés sont des jours de congé qui doivent être réduits proportionnellement, que ce soit en jours ou en heures, lorsqu’un fonctionnaire travaille à temps partiel | Public Holidays and Part-Time Work: The Agency is CondemnedThe statutory provisions applicable to the Organization do not expressly state anywhere that public holidays are considered leave days that must be proportionally reduced, whether in days or hours, when an official works part-time. |
| TAOIT 4957 | Exécution d’un jugement : l’Agence est condamnée pour les délais excessifs | Execution of a Judgment: The Agency is Condemned for Excessive Delays |
| TAOIT 4960 | Réexamen de ses mérites en vue d’une promotion ainsique la réévaluation de son emploi : l’Agence est condamnée pour violation du principe du contradictoire.Il est rappelé que la motivation quifonde une décision de refus de promotion est suffisante lorsqu’elle est de nature à permettre au fonctionnaire concerné de comprendre, même s’il ne les partage pas, les raisons qui ont motivé le choix du candidatfinalement promu | Review of Merits for Promotion and Job Reassessment: The Agency is Condemned for Violating the Principle of Adversarial ProceedingsIt is recalled that the reasoning behind a decision to deny a promotion is sufficient when it enables the concerned official to understand, even if they do noy agree, the reasons that led to the selection of the ultimately promoted candidate. |
| TAOIT 4961 | Rejet d’une plainte de harcèlement : l’agence est condamnée pour plusieurs irrégularités procédurales , rendant illégal le rejet de la plainte de harcèlement. Il est rappelé que le staff doit avoirconnaissance de toutes les pièces sur lesquelles l’autorité compétente est appelée à se fonder pour prendre une décision le concernant. | Rejection of a Harassment Complaint: The Agency is Condemned for Multiple Procedural Irregularities These irregularities rendered the rejection of the harassment complaint unlawful. It is reiterated that staff must have access to all documents on which the competent authority relies to make a decision affecting them. |
| TAOIT 4962 | Évaluation de performance négative : même si le TAOIT a confirmé qu’une évaluation des compétences comportementales requises pour l’exercice des fonctions est un des éléments prévus dans l’évaluation des performances, l’Agence a manqué à l’exigence de célérité de traitement des recours internes et est donc condamné pour tord moral | Negative Performance Evaluation: Even though the ILOAT confirmed that an assessment of the behavioural competencies required for the exercise of duties is one of the elements provided for in performance evaluations, the Agency failed to meet the requirement of prompt handling of internal appeals and is therefore condemned for moral damages. |
| TAOIT 4963 | Rétrogradation de 2 grades : Agence condamnée à des dommages et intérêts pour des irrégularités sur un concours, des préjudices moraux liés au délai de procédure | Demotion by Two Grades: The Agency is ordered to pay damages for irregularities in a competition and for moral harm caused by procedural delays |
EUROCONTROL, Inter governmental Organisation, Union